Politique d’égalité

BILMAN BUS SL, société dédiée au transport régulier de voyageurs par route, s’engage moyennnant sa Direction à diriger et appuyer autant d’actions s’orientant vers l’égalité d’opportunités entre femmes et hommes.

Bilman Bus, consciente de sa responsabilité comme entité partie contractante, s’engage avec l’adoption de mesures qui favorisent la conciliation personnelle, familiale et travail de ses effectisf, en appliquant, comme il ne peut pas être d’une autre manière, les conditions légales déjà établies dans le Statut des travailleurs et la législation postérieure concernant l’égalité. En cas de modifications du cadre légal qui dépassent ce qui est actuellement établi, on révisera cette politique pour l’adapter aux nouvelles conditions.

Bilman Bus est une organisation qui s’implique dans la génération d’une nouvelle culture de travail et c’est pour cela, que depuis l’année 2016, elle a implanté de manière volontaire un Plan d’Égalité pour garantir et favoriser l’égalité d’opportunités entre femmes et hommes qui va au-delà de ce qui est légalement établi. C’est un projet mené par la Direction dans lequel on a impliqué pas seulement les cadres intermédiaires mais aussi tost les effectifs et dont l’objectif est d’intégrer pleinement le principe d’égalité d’opportunités et traitement entre femmes et hommes dans la culture de l’entreprise comme príncipe transversal qui sert de référence dans tous les secteurs d’agissement.

À fin de parvenir à des accords et améliorations du Plan d’Egalité, surveiller l’accomplissement des mesures établies et mener à bout la communication et diffusion des politiques en matière d’égalité, Bilman Bus a constitué une Commission d’Égalité paritaire et représentative. De même, on a établi un Système de Suivi et Évaluation qui permet actuellement d’analyser à travers d’indicateurs l’impact des résultats obtenus, détecter de nouveaux besoins d’actions correctives et/ou d’amélioration et mesurer le degré de satisfaction des effectifs en matière d’égalité.

Nous pouvons conclure en manifestant que la Politique d’Égalité d’opportunités entre femmes et hommes implantée chez Bilman Bus a contribué à l’amélioration de l’ambiance du travail et les relations entre les travailleurs/euses, à la réduction de l’absentéisme du travail et le stress du personnel, à la réduction de conflits du travail, à une plus grande implication du personnel dans les objectifs et l’activité de la compagnie et à l’amélioration de la motivation.

Bilman Bus manifeste aussi son engagement de communiquer en interne les mesures et politiques d’égalité à tous ses effectifs. En plus, elle participera à l’échange de bonnes pratiques et expériences en matière d’égalité entre femmes et hommes dans le secteur du travail, en les rendant publiques pour la connaissance de la société en général.