Política de igualdad

BILMAN BUS, S.L., empresa dedicada al transporte regular de viajeros por carretera, se compromete mediante su Dirección a liderar y apoyar cuantas acciones se encaminen hacia la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Bilman Bus, consciente de su responsabilidad como entidad contratante, se compromete con la adopción de medidas que favorezcan la conciliación personal, familiar y laboral de su plantilla aplicando, como no puede ser de otra manera, los requisitos legales ya establecidos en el Estatuto de los trabajadores y la legislación posterior relativa a la igualdad. En caso de modificaciones del marco legal que superen lo establecido en la actualidad, se revisará esta política para adecuarla a las nuevas condiciones.

Bilman Bus es una organización que se implica en la generación de una nueva cultura del trabajo y es por ello por lo que desde el año 2016 tiene implantado de manera voluntaria un Plan de Igualdad para garantizar y fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres que va más allá de lo legalmente establecido. Es un proyecto liderado por la Dirección en el que se han involucrado no sólo los mandos intermedios sino toda la plantilla y cuyo objetivo es integrar plenamente el principio de igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres en la cultura empresarial como principio transversal que sirva de referencia en todas sus áreas de actuación:

Con el fin de consensuar los acuerdos y mejoras del Plan de Igualdad, vigilar el cumplimento de las medidas establecidas y llevar a cabo la comunicación y difusión de las políticas en materia de igualdad, Bilman Bus ha constituido una Comisión de Igualdad paritaria y representativa. Asimismo, se ha establecido un Sistema de Seguimiento y Evaluación que anualmente permite analizar a través de indicadores el impacto de los resultados obtenidos, detectar nuevas necesidades de acciones correctivas y/o de mejora y medir el grado de satisfacción de la plantilla en materia de igualdad.

Podemos concluir manifestando que la Política de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres implantada en Bilman Bus ha contribuido a la mejora del ambiente laboral y las relaciones entre los trabajadores/as, a la disminución del absentismo laboral y el estrés del personal, a la reducción de conflictos laborales, a una mayor implicación del personal en los objetivos y la actividad de la compañía y a la mejora de la motivación.

Bilman Bus manifiesta también su compromiso de comunicar internamente las medidas y políticas de igualdad a toda la plantilla. Además, participará en el intercambio de buenas prácticas y experiencias en materia de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, haciéndolas públicas para conocimiento de la sociedad en general.