Política de igualdad
Compromiso de la Dirección
La Dirección de BILMAN BUS declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos.
En BILMAN BUS creemos firmemente en la Igualdad, la no discriminación y el respeto hacia las personas. Por este motivo trabajamos en la implantación continua de políticas que ayuden a la consecución de nuestros principales objetivos:
- Integración de la Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres
- Integración de la perspectiva de género en la gestión de la empresa
- Mejorar las condiciones en materia de conciliación
- Empleo de un lenguaje inclusivo y no sexista en todas las comunicaciones
Finalidad
La finalidad de esta Política es lograr un buen entorno que facilite y potencie la igualdad de oportunidades y la no discriminación, apostando por un modelo de gestión de personas comprometido con la excelencia profesional y la calidad de vida.
En BILMAN BUS pretendemos desarrollar e implementar medidas específicas que sirvan para:
- Garantizar la equidad de oportunidades entre hombres y mujeres en el entorno laboral
- Eliminar la discriminación por razón de sexo y asegurar igualdad en el desarrollo profesional, la remuneración y la promoción interna
- Ofrecer flexibilidad y facilitar la conciliación de la vida laboral y personal
- Utilizar un lenguaje que visualice y no discrimine a nadie
- Establecer protocolos claros contra el acoso sexual y por razón de sexo
- Fomentar la participación de mujeres en puestos de decisión y profesionales masculinizadas
Principios de actuación en relación con la igualdad de oportunidades
Para la consecución de los objetivos y compromisos señalados en materia de igualdad de oportunidades, se asumen y promueven los siguientes principios básicos de actuación que deben presidir el desarrollo de las relaciones laborales en BILMAN BUS:
- Garantizar la calidad del empleo como medio fundamental para promover la igualdad de oportunidades y la no discriminación, fomentando el mantenimiento de puestos de trabajo estables y de calidad
- Desarrollar el principio de igualdad de oportunidades en el trabajo, cuyo cumplimiento constituye uno de los pilares esenciales del desarrollo profesional, y que conlleva el compromiso de practicar y demostrar un trato equitativo que impulse la progresión personal y profesional del equipo humano en los siguientes ámbitos:
- Promoción y desarrollo profesional: valorar aquellos conocimientos y habilidades necesarios para realizar el trabajo, a través de la evaluación de objetivos y desempeño
- Contratación: no establecer diferencias salariales de carácter discriminatorio y asegurar una adecuada integración del profesional a la compañía, grupo de trabajo y puesto
- Formación: asegurar la formación y la capacitación de cada profesional en los conocimientos y habilidades que se requieren para el adecuado desarrollo de su trabajo
- Impulso de una comunicación transparente, alentando la innovación y concediendo al profesional la autonomía necesaria en el ejercicio de sus funciones
- Eliminación de cualesquiera actuaciones contrarias a la igualdad de oportunidades
- Promover medidas de conciliación que permitan un desarrollo profesional equitativo y corresponsable mediante los mecanismos que BILMAN BUS ha puesto en marcha
- Promover políticas de corresponsabilidad social
Medidas adoptadas
Desde BILMAN BUS son varias las medidas puestas en marcha directamente vinculadas con los principios de actuación:
En materia de prevención de riesgos psicosociales
- Protocolo de acoso
- Formaciones a todo el personal en relación con las distintas modalidades de acoso y/o discriminación
En materia de no discriminación
Implantación de un código de conducta.
Tolerancia 0 frente a cualquier actuación que pudiera ser discriminatoria
Prohibir, prevenir y eliminar el maltrato, violencia, segregación o cualquier acto de discriminación, entendiéndola como toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto obstaculizar el reconocimiento de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos:
- El origen étnico o nacional
- El color de piel
- La cultura
- El sexo
- El género
- La edad
- Las discapacidades
- La condición social, económica, de salud o jurídica
- La religión
- La apariencia física
- Las características genéticas
- La situación migratoria
- El embarazo
- La lengua
- Las opiniones
- Orientación Sexual
- Preferencia Sexual
- Identidad de Género
- La identidad o filiación política
- El estado civil
- La situación familiar
- La discriminación racial y otras formas conexas de intolerancia
Instrumentos
Para la consecución de los objetivos establecidos en esta Política, BILMAN BUS cuenta con el compromiso de la Dirección, que se ocupa de la implantación, seguimiento y verificación del cumplimiento de esta Política.
